旅行的核心是学习世界各地的文化。我们有责任确保尊重的好奇心在我们的品牌中得到体现。这意味着仔细考虑我们在网上和杂志上发表的每一篇文章，并找到合适的人来报道和编辑这些故事。这也意味着检查我们过去发布的内容，详细说明我们今天在做什么，并公开我们计划如何发展。在这个页面上，你会发现我们的员工、贡献者、内容和计划的快照。这里的一切都有数字支撑——有些是我们引以为傲的，有些不是。随着我们的不断发展，我们希望改进这些努力，并让您随时了解我们的每一步。

我们的人民

我们坚信雇佣各种各样的创作者来为公司做出贡献旅游+休闲的网站，杂志和社会渠道-从摄影师和插画家到作家和有影响力的人。我们不断努力扩大我们的BIPOC作者基础，并为这些贡献者创造机会(从新闻旅行到特别项目)。

这是我们今天的情况:

截至2022年6月30日，我们有41名全职员工，其中20%是BIPOC, 80%是白人。在2022年第二季度，我们向我们的印刷和数字雷竞技官网登陆贡献者(包括作家、设计师、摄影师和社交媒体内容创作者)发送了一份Dotdash Meredith人口统计调查。到目前为止，我们还不能分享数据，因为只有不到50%的参与者完成了调查。我们的目的是继续跟踪我们的贡献者基础，并在未来几个季度报告我们的发现。

以下是我们的发展计划:

随着全职职位和替补职位的出现，我们希望优先考虑多样性，并确保我们每个月都在为网站和杂志增加BIPOC贡献者基础。与此同时，我们正在与Dotdash Meredith的人才团队合作，寻找关雷竞技官网登陆于多样化招聘实践的研讨会，我们可以作为一个团队参加。

我们的内容

我们承诺通过深思熟虑的报道覆盖世界各地的BIPOC社区。我们的很多报道都提供了去哪里、看什么、做什么的建议，我们希望确保我们恰当地代表了我们所关注的目的地。这不仅需要包括不同的社区和bipoc拥有的企业，还需要找到不同的来源、贡献者和旅行顾问委员会成员，以拓宽我们的视野，最终丰富我们的报道。

此外，我们正在与Dotdash Meredith的反偏见审查委员会合作雷竞技官网登陆，审核2021年T+L网站上发表的500篇最受欢迎的报道。我们的目标是找出任何有问题的语言，并相应地更新我们的文章，以及利用我们从审计中得到的教训来改变我们的编辑实践，避免重复过去的错误。

我们的社区

我们的目标是与该行业的许多组织合作，庆祝和倡导旅游和编辑的多样性。今年夏天，印刷和数字员工正在与“Girls Write Now”合作，指导来自美国低收入社区的年轻创意人士。我们还致力于寻找一个植根于公平旅行的组织，与之长期合作。最后，我们保证，当我们出席行业小组讨论时，我们所参与的领域将反映出广泛的经验和背景。

最后，我们将根据我们的进展更新这一承诺，对自己负责，并打算在2022年底发布下一次更新。